Porque buscar apoio para progredir na carreira é essencial nos dias atuais

O mundo passa por transformações rápidas e não está fácil para ninguém atingir seus objetivos de maneira simples, aliás, isso não existe! Além da concorrência ser enorme e o cenário de uma forma geral passar por profundas mudanças é primordial para quem deseja atingir o sucesso pessoal ou profissional, “estar preparado” para os inúmeros e constantes desafios.

É aí que entra o trabalho de buscar um profissional que possa lhe apoiar, orientar e conduzir você por este caminho que parece cada vez mais complexo e desafiador.

Com frequência ouço as seguintes frases: “Estou perdido, confuso e angustiado”. E estas palavras são ditas por profissionais competentes e das mais variadas áreas, idades e funções. Os motivos que levam a esse sentimento de desorientação, confusão e angústia, varia MUITO.

Nestes momentos, é fundamental buscar apoio de profissionais que através de métodos e ferramentas consigam direcionar e encaminhar estas questões tão importantes nos dias atuais.

Por outro lado, existem profissionais que apesar de todas as dificuldades que enfrentam, conseguem avançar na carreira e na vida, mas sentem que poderiam ir ainda mais longe e mais rápido.

Já ouvi também relatos de pessoas que possuem falta de identificação com o trabalho que executam, ou simplesmente falta de perspectiva profissional na empresa que trabalha. Outros relatam vontade de mudar de empresa e possuem receio das consequências financeiras, além do medo.

Todos os casos acima costumam ser as principais causas de sofrimento, angústia e dificuldade de avanço na carreira, ou simplesmente de se sentirem felizes e realizados.

Para ultrapassar estes momentos, é necessário sim apoio para potencializar suas qualidades e ajudar a estabelecer metas de curto e médio prazo através de estratégias bem planejadas que verdadeiramente levam ao progresso da sua carreira e da vida.

E é exatamente sobre isso que iremos falar a partir de agora. E você não vai apenas observar os benefícios de ter “alguém lhe apoiando e orientando”, o que vou apresentar aqui é o porquê esta ação vai definitivamente impulsionar a sua carreira para o próximo nível. Lembrando que caso você precise de apoio, eu estou aqui para ajudar você como um Consultor de Carreira. Você pode clicar aqui e ter informações do meu trabalho.

P.S: Se você preferir, antes de continuar a leitura, você pode clicar aqui e ter informações sobre como posso lhe apoiar. 

Buscando realização e avanço na carreira

Todos nós queremos progredir, buscar a felicidade e nos sentir realizados pessoal e profissionalmente, mas nem sempre temos “iniciativa, motivação e principalmente coragem” para enfrentar as dificuldades que estão ao longo do caminho.

Você pode ser sentir entediado, cansado e aborrecido, o que dificulta manter-se estimulado, animado e motivado na busca de avanço para a sua carreira e para a vida.

Algumas pessoas simplesmente não concordam em ficarem estacionadas na carreira e na vida, e aceitam o desafio de buscar ajuda para definitivamente avançarem em suas carreiras. Se você chegou até aqui, provavelmente está empenhado em se desenvolver e avançar na vida.

Embora seja interessante buscar: 1/ aprimoramento; 2/ desenvolvimento; 3/ abandonar a zona de conforto; 4/ e partir com coragem na busca dos objetivos, nem sempre consideramos a alternativa de encontrar um “apoio externo de outra pessoa”, pois isto ainda não é comum no Brasil, e nos remete ao medo do desconhecido e da dúvida sobre os resultados deste “apoio externo”.

Mas é preciso ousar e permitir-se novas experiências que podem com certeza lhe abrir a mente e trazer a clareza que talvez esteja faltando para você definitivamente dar o salto que a sua carreira merece.

Quando recorrer ao apoio profissional

Você busca ser reconhecido e promovido?
Você deseja crescer e eventualmente trocar de área?
Uma futura oportunidade será aberta e você não sabe o que fazer para se destacar e conquistar a promoção?
Você também percebeu que precisa desenvolver novas habilidades, já que gostaria de se destacar como um bom gestor/profissional?
Novos projetos estão sendo liberados e você gostaria de ter a oportunidade de se destacar através deles?
Você precisa de um ajuste no seu posicionamento para deixar claro que gera bons resultados?
Você considera que deve avaliar a carreira como um todo e definir um novo planejamento?

Posso lhe assegurar que em algum momento da sua carreira você ficará diante de pelo menos um destes cenários (acima). E é por motivos bem parecidos com esses que muitos profissionais recorrem ao Coaching.

O programa de Coaching consiste também em explorar as competências do profissional para que ele alcance um determinado resultado e desenvolva suas capacidades para resolver problemas.

E se você pensa que esse tipo de orientação é indicado apenas para altos níveis corporativos, está enganado. Atualmente este tipo de apoio já está muito bem segmentado em países com cultura de meritocracia avançados. Sim, todos podem obter os benefícios desta abordagem que é tão comum em países desenvolvidos e em profissionais altamente competente.

Há inúmeros momentos em nossas vidas em que desejamos fazer mudanças. De alguma forma estamos incomodados por dentro, existe aquela voz que diz: “faça esta mudança”, mas por falta de autoconhecimento, disciplina, foco, em alguns momentos não saber exatamente o que desejamos, ou não temos apoio para caminhar na direção de nosso propósito, acabamos deixando de lado aquela voz e assim seguimos nossa vida. De alguma forma sepultamos nossos propósitos, desejos e sonhos.

Mas são nestes momentos que o Coach entra em sua vida. Você deve procurar um profissional que oriente e ajude a encontrar o caminho rumo as mudanças e transformações desejadas. O Coach irá auxiliar os Clientes (Coachees) propondo reflexões e apoiando suas decisões para encontrar as respostas e soluções para atingir seus propósitos – seja ele qual for.

Também através de uma boa reflexão sobre as suas crenças, seus valores e suas vontades será possível direciona-lo para alcançar seus objetivos e propósitos. É neste momento de transformação que o programa de Coaching pode fazer toda a diferença na sua vida.

Banalização e interpretações equivocadas do Coaching

O termo “Coaching” parece estar na boca de muitas pessoas atualmente, e infelizmente se tornou “mediocrizado”. Sim, existem Coachs completamente despreparados, e sem terem tido, por exemplo, uma carreira sólida, progressiva e uma experiência que justifique o seu “título” no mercado.

Por outro lado, o Coach é uma metodologia muito bem consolidada, utilizada e importante para pessoas que pensam estrategicamente e alcançam sucesso com frequência.

Inúmeras empresas vêm investido pesado em programas para os seus gestores de forma que os resultados destes profissionais sejam potencializados e o profissional possa evoluir como pessoa e principalmente na carreira.

Existe uma considerada quantidade de profissionais que não aguardam as empresas investirem em seu potencial, e assumem a dianteira e contratam Coachs particulares para apoiá-los. Estes profissionais estão se destacando cada vez mais e alcançando promoções rapidamente, além de estarem gerando resultados incríveis para as empresas.

Além de gerar excelentes resultados, o Coach permite que o profissional não se sinta solitário com relação aos rumos da sua carreira. É comum que discutam e conversem sobre as ansiedades, dificuldades e inclusive muitos “insights” são originados durante o Programa de Coach.

O profissional “Coach” ajuda e apoia o cliente buscando interpretá-lo e encontrar alternativas e caminhos, em conjunto, para que o cliente tenha absoluta clareza em um primeiro momento, e posteriormente elabore um plano de ação em busca de resultados. É um ganha-ganha.

E a experiência do Coach é um fator decisivo no programa. Costumo dizer que é uma grande parceria na busca de resultados de curto e médio prazo, de maneira objetiva e focada.

Se o Coaching é um programa relevante e determinante, por exemplo, para os Diretores e Presidentes, que ocupam um alto nível dentro das organizações, MAIS AINDA deve ser para você, que muitas vezes não está no ‘topo’ da empresa, mas deseja avançar e crescer na organização.

Percebo que em vários momentos, em nossa jornada profissional, precisamos falar e discutir com alguém que tenha como propósito nos ajudar a refletir sobre os caminhos possíveis, as competências necessárias, as fragilidades, os objetivos de longo prazo, e alternativas para o futuro.

Você inclusive pode expor certezas, angustias e dúvidas, pois o objetivo é obter uma orientação e realmente encontrar alternativas que possam permitir o avanço e desenvolvimento da carreira e da vida.

Este papo inclusive pode ser com alguém dentro da própria organização ou um amigo. Talvez alguém do RH, ou realmente um Coach profissional.

Inúmeras pessoas já percebem a importância de se contratar um Coach e entendem que definitivamente este é um investimento tão importante na carreira, como fazer um curso, aprender uma segunda língua ou um MBA. Definitivamente, o Coach não tem nada de banal.

Algumas empresas já entendem que este processo é fundamental para aprimorar as competências dos profissionais e investem pesado em programas de Coaching. Além disso, as pessoas que já passaram por programas, notam a enorme evolução que alcançam depois do programa, e acabam contratando o processo de tempos em tempos.

Geralmente são profissionais que avançam rápido na carreira e que entendem a relevância deste processo de autoconhecimento e de desenvolvimento para o seu futuro profissional e pessoal.

 

Como é o trabalho de um coach?

O coaching “pode ser” um programa para quem quer desenvolver e elaborar um bom plano de carreira ou busca desenvolver uma habilidade específica, ou deseja focar na solução de um problema especifico. Resumo: o Coach trabalha em junto com o cliente buscando um estado futuro através da definição de uma estratégia e plano de ação.

No caso de um plano de carreira, o trabalho de ambos (Coach e cliente) é entender onde o profissional se encontra atualmente, e desenhar um plano que basicamente o leva para um patamar mais elevado. Estamos falando de avançar rapidamente na carreira profissional, ou seja, estar mais próximo de obter uma promoção.

Dentro do processo é observado e analisado inúmeros aspectos pessoais que influenciam na progressão da carreira, como avaliação de valores, competências e habilidades, entre outros aspectos.

Esta interação tem como finalidade fazer com que a pessoa visualize os desafios como oportunidades de transformar problemas em soluções e a partir deste contexto, evoluir na carreira.

Para isso, é necessário potencializar ainda mais os talentos, bem como lapidar eventuais fraquezas. Como resultado deste processo todo, é possível visualizar um profissional mais seguro e capaz para dar passos na direção de uma real “promoção”.

Não obstante, é notório as pessoas ampliarem sua visão estratégica e passar a ter um entendimento diferente da sua carreira. As pessoas percebem exatamente o que precisam realizar e como irão realmente elaborar e executar seu plano de carreira.

Quais as técnicas utilizadas por um Coach para orientar profissionais?

Um profissional gabaritado de Coach, utiliza várias técnicas e ferramentas já testadas e certificadas. Porém, na minha avaliação, é necessário além das ferramentas, um bom conhecimento do mercado corporativo.

Cuidado com profissionais com pouca ou nenhuma experiência!

Algo que faz com que um Coach seja capaz de ajudar melhor os seus clientes, é o fato dele também ter vivenciado experiências no mundo corporativo por muitos anos. Com isso, o Coach é plenamente capaz de ajudar o profissional a encontrar caminhos válidos para sua trajetória.

O Coaching é sempre um trabalho em conjunto! São executadas sessões e o cliente sai com atividades e tarefas a serem executadas!

Além de técnicas necessárias para alcançar resultados positivos, é necessária muita reflexão, pois o Coach faz o cliente olhar para dentro de si afim de encontrar respostas, que na maioria das vezes são melhores que as eventuais propostas do Coach.

Sim, o Coach parte do princípio que as respostas estão dentro da pessoa, e procurar guiar e motivar o cliente a encontrar e criar soluções e respostas. Desta forma, o cliente é capaz de aprender, repetir o processo e passa a agir de maneira muito diferente. O crescimento é assombroso. E sim, é um processo onde se realiza muitas perguntas e o cliente é convidado a refletir intensamente.

Por outro lado, este processo reflexivo é capaz de produzir frutos duradouros e as sacadas encontradas nas sessões, são na maioria das vezes determinantes para permitir um salto na carreira.

 

Quais os motivos que levam um profissional a recorrer ao coaching?

O profissional busca um Coach quando ele percebe que “alguma coisa” não está saindo como ele quer, quando quer ir mais rápido ou quando se sente perdido em um determinado momento da carreira.

É comum que o profissional queira melhorar seus resultados individualmente ou da equipe, e principalmente, busca ser reconhecido na empresa para que possa conquistar uma promoção salarial e porque não, um outro cargo!

 

O que não é Coaching

O Coaching é, em alguns casos, comparado equivocadamente a mentoring, aconselhamento, treinamento e/ou consultoria.

Alguns esclarecimentos sobre as diferentes técnicas que existem no mercado:

Mentoring: é mostrar para as pessoas que já são qualificadas em uma determinada área a agir de maneira mais eficiente. Costuma ser conduzido por uma pessoa mais velha e/ou experiente, que utiliza sua experiência para direcionar pessoas mais jovens e/ou sem a experiência necessária. Parece com uma relação entre mestre e discípulo.

Consultor: é um especialista em certa área. Ele é contratado para sugerir recomendações para a solução de problemas.

Aconselhamento: ajudar as pessoas a chegar a uma resolução acerca de dificuldades que estão enfrentando, geralmente associado com aspectos comportamentais, mas não é uma regra. Como o próprio nome diz, inclui também o ato de aconselhar.

Coaching: apoiar as pessoas em um processo de transformação para alcançar um resultado específico. O programa procura liberar o potencial de um indivíduo para maximizar seu próprio desenvolvimento de forma eficiente e principalmente, sustentável.

Treinamento: ensinar as pessoas a fazer o que elas não sabem como fazer.

Para um “perfil de profissional mais técnico” é mandatório buscar um Coach

Existem muitos profissionais que possuem um perfil “muito mais técnico”, e o mundo corporativo não requer apenas um colaborador com habilidades técnicas, e sim uma pessoa com grande habilidade comportamental.

Neste aspecto, o “Coach” desempenha um papel fundamental e pode guiar a pessoa para evitar o fracasso, que é comum em profissionais altamente capazes tecnicamente e que não possui muitas habilidades sobre o comportamento humano. Sim, excelentes “técnicos” ao serem promovidos para um cargo de gestão, são incapazes de gerenciar equipes.

É bastante claro que ter boa técnica não significa ser um bom gestor ou saber lidar com pessoas.

Desenvolver aspectos comportamentais é uma das maiores necessidades de profissionais com “perfil técnico”. Este processo precisa muitas vezes ocorrer de maneira rápida e intensa, de forma que o profissional tenha alguma possibilidade de ter sucesso no cargo de gestão, e evite que sua carreira seja interrompida abruptamente.

Qual o perfil do profissional que contrata um coach?

Em sua grande maioria, as pessoas que buscam um Coach são colaboradores corporativos. Geralmente são profissionais que sabem onde querem chegar, mas em alguns momentos não possuem foco e disciplina para alcançar seu objetivo.

Algumas pessoas que procuram Coach estão um “pouco confusas” ou perdidas e buscam encontrar um caminho. Existe também, pessoas que estão estagnadas na carreira, mas sentem que podem avançar mais e dar voos ainda mais maiores.

Um profissional que consulta um Coach, na maioria das vezes “quer ir além e avançar rapidamente na carreira”. São profissionais conscientes e ambiciosos, que não se acomodam em suas posições, e buscam uma trajetória mais bem sucedida. Não obstante, buscam uma remuneração mais adequada para que possa ter mais conforto. O que é bastante legítimo, diga-se de passagem.

Existe também programas de Coach de Vida, Relacionamentos, Saúde, para Empreendedores, etc. Atualmente todos estes programas são bem aceitos e se tornam cada vez mais comuns, além de gerar excelentes resultados de forma rápida e focada.

O que torna o programa de Coach tão poderoso

Existem várias razões. Nas minhas pesquisas olhando principalmente a Austrália, Estados Unidos e Inglaterra, pude observar três razões que se destacam de acordo com os maiores especialistas da área, são elas:

Razão 1: você é o centro das atenções e de uma forma estruturada (metodologicamente). O ambiente proporcionado no programa de Coach faz com que o foco seja único e exclusivamente em você. E a metodologia completa e direciona o foco da pessoa.

Razão 2: Você paga por ela. Quando as pessoas pagam por coisas, elas prestam e dedicam uma atenção infinitamente maior, além de gerar um nível de comprometimento muito elevado nas pessoas, e isso representa resultados rápidos e melhores.

Razão 3: Você terá alguém para responsabilizá-lo sobre as coisas que você deve fazer para alcançar seus objetivos. É uma parceria que ocorrerá durante o programa, além do direcionamento e apoio para a realização das suas metas.

Resultados alcançados com o Coach

É muito comum ouvir de Gerentes, Diretores e Presidentes de empresas, que uma pessoa se transformou e passou a atingir resultados ainda mais incríveis após passarem por Programas de Coach. Após esta experiência, o profissional consegue melhorar seus resultados individuais e o seu relacionamento com o restante do time é muito mais eficiente.

O profissional passa a gerenciar melhor a si mesmo e principalmente, consegue se destacar junjo as demais equipes. Seus resultados são catapultados e o profissional é rapidamente promovido.

Obviamente que além de promoções de cargo e de salário, o profissional ainda obtém benefícios pessoais, como controle de stress, melhor gestão do tempo, maior controle emocional além de outros benefícios.

Resumo: ao buscar um Coach Profissional, ele poderá lhe apoiar a:

• Descobrir, potencializar e aprimorar suas habilidades.
• Ampliar e expandir o horizonte da sua vida, bem como as possibilidades envolvidas.
• Reestabelecer, desenvolver e valorizar os resultados na vida profissional e pessoal.
• Tomar decisões com mais segurança, sem medo e assertivas.
• E adquirir o controle do seu próprio destino.

Empresas estão valorizando e premiando quem passa por programas de Coaching

Várias empresas estão reconhecendo colaboradores que passam por programas de Coach. Empresas que possuem um RH e uma liderança mais atuante, percebem rapidamente o diferencial de uma pessoa que passou pelo programa de Coach e elaboram um plano de carreira para este tipo de profissional.

Outras empresas, ao perceberem a evolução do colaborador que contratou um Coach particular, contratam pacotes de “Programas de Coaching” para treinar o restante da equipe e melhorar os resultados com um todo.

Porque acreditar no Coaching

Eu acredito verdadeiramente que o Programa de Coach é uma das mais poderosas forças para gerar transformação e foco nas pessoas. Todos os atletas de elite possuem o seu “Coach”. Quando as pessoas estão prontas e dispostas para realizar uma transformação em suas vidas, possuem algumas opções, são:

1. Sair e tentar realizar as mudanças da forma que julgarem adequada. Algumas poucas pessoas são capazes e conseguem realizar desta forma.
2. Ler um livro, aprender as estratégias, e procurar realizar as transformações conforme orientações do livro/metodologia. Algumas pessoas são capazes e conseguem realizar transformações seguindo este método.
3. Realizar algum tipo de treinamento, aprender as lições mais profundamente e procurar realizar as transformações.
4. Procurar um Coach para orientá-lo individualmente.

Mesmo que você possa atingir o sucesso com qualquer uma das formas acima, a mais poderosa para garantir os resultados é através do processo de Coach. Porque que acredito nisso?

Posso citar um exemplo pessoal. Quando terminei a faculdade no início dos anos 2000, passei a fazer caminhadas e na sequencia passei a correr. Em 2015 com a orientação de uma fisioterapeuta (para me apoiar na correção postural e flexibilidade) melhorei minha performance em 15%. Passei a correr 12 KM em 54 minutos o que antes levava 62 minutos. Foi uma melhora extremamente significativa. Além da performance, houve melhora na qualidade da corrida, o que vai com certeza evitar lesões e problemas muito maiores no futuro.

Existe um momento adequado para contratar um coach? Como avaliar se é hora de contratar um coach?

Definitivamente não. A pessoa consulta um Coach independente do momento em que ela está na vida e na carreira.

Existe pessoas que estão em crescimento elevado e rápido na carreira, e ainda assim contratam Coaches. O ideal é não esperar a carreira estagnar, para depois “reagir”.

A contratação deve fazer sentido para a vida do profissional e depende dos objetivos que se quer atingir. Ao longo de uma carreira, as metas são diferentes, logo o programa pode inclusive ajudar em diferentes momentos, por isso que existem profissionais no mercado que sempre possuem um Coach ao seu lado.

Cada momento da carreira exige uma dinâmica, e eventualmente são necessárias habilidades e visões diferentes, dai a necessidade de possuir um Coach para encontrar apoio em diferentes momentos da carreira.

Inclusive, para saber se é realmente o momento adequado, avalie o custo de oportunidade. Às vezes a pessoa deixa de investir em algo para economizar, mas acaba gastando muito, muito mais tempo e energia para alcançar um resultado que poderia ser conquistado em um tempo bem menor.

Logo, ao invés de analisar apenas o valor que será investido, o profissional deve avaliar o que ele está “deixando de ganhar” quando não passa por um processo de Coaching.

Afim de saber se é realmente de Coaching que o profissional precisa, sugiro que faça uma primeira conversa com um Coach.

Inclusive, antes mesmo da contratação do programa, a pessoa deve conversar com o Coach, desta forma, ambos irão saber se as necessidades estão alinhadas com as soluções que um Coach pode proporcionar.

Na grande maioria das vezes as sessões são online através de ferramentas como Skype, Zoom, entre outros. Ou seja, você pode realizar as sessões do trabalho mesmo ou em sua casa, evitando assim deslocamentos e perda de tempo.

Conclusão

Um programa de Coach ajuda no desenvolvimento e potencialização do crescimento pessoal e profissional.

Como atualmente o mundo passa por transformações rápidas, e não é simples atingir grandes objetivos, o Coach deve ser considerado como uma boa opção de apoio para guiar, motivar e orientar as pessoas.

Principalmente quando o profissional se sente “meio perdido, confuso ou  angustiado”. Pense que nestes momentos, a ajuda de um profissional que possa lhe apoiar, orientar e conduzir você pode fazer toda a diferença e mudar completamente o rumo da sua vida e carreira. Até porque, é muito comum o Coach ajudar a pessoa a ter maior consciência e clareza para a definição de metas e estabelecimento de objetivos audaciosos para a carreira.

Ouço inúmeros relatos de pessoas que alcançaram grande satisfação profissional e pessoal, após passarem por um programa de Coach. Assim como, também foram capazes de conseguir um elevado aumento no nível de determinação e resiliência, além é claro de serem realmente percebidos e promovidos em suas jornadas profissionais.

Caso você precise de apoio e de um Coach de Carreira, pode contar comigo. Saiba que irei sempre procurar estabelecer um relacionamento onde haverá aceitação e respeito mútuos pela história e a vida de cada um (cliente e Coach).

Iremos realizar um trato, de forma que possamos nos comprometer 100% com o programa e seus resultados. Somente desta forma será possível estabelecer confiança para compartilhar em alguns momentos, situações íntimas e de qualquer outra natureza.

O meu programa de Coach é conduzido respeitando princípios essenciais para que o processo ocorra com eficácia e parceria. Saiba que o foco estará sempre no futuro, ou seja, o ponto principal será a tratativa de ações para alcançar um estado futuro, e sempre vislumbrando a melhoria contínua.

As transformações devem realmente se concentrar em ações que proporcionem maior desempenho e equilíbrio rumo ao estado desejado.

Clique aqui e agende uma conversa! Vamos avaliar em conjunto como posso lhe apoiar!

Um grande abraço,

Jeferson Peres.